单位可以解除合同情形有哪些

　　法律规定了禁止解除劳动合同的条件，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形
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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出，劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）在试用期内的