个人与公司合伙受伤需要赔偿么

合伙受伤是否需要赔偿，取决于合伙关系和具体情况。如非雇佣且无过错，通常无需承担责任。但若是雇佣关系或合同有规定，赔偿责任可能由雇主或按合同规定承担。不及时处理可能导致法律责任和声誉损害。

依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位或接受劳务一方在某些情况下需承担侵权责任。因此，明确合伙关系和合同约定至关重要。
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合伙受伤时，常见处理方式包括自担责任、依据雇佣关系或合同约定追责。选择方式需考虑合伙关系、过错情况、合同规定及法律要求。建议咨询专业律师，确保权益得到妥善维护。

在处理时，要注意区分个人责任和雇主责任，并保留相关证据，以便在必要时进行法律追究。
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合伙受伤赔偿问题，需根据具体情况判断。非雇佣且无过错，一般无需赔偿；雇佣关系或合同有规定，则按约定处理。若涉及法律纠纷，建议寻求专业法律援助。

具体操作上，可以首先查看合伙合同或雇佣合同中的相关条款，明确责任归属；其次，收集相关证据，如医疗记录、事故报告等；最后，如有争议，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。