公司几个月没发工资和裁人?

如果公司未按照协议规定的时间支付工资和赔偿，员工可以采取以下措施维权：首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资和赔偿。其次，员工还可以选择直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求加付赔偿金。
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员工在签订协议时，应确保协议内容明确、具体，包括工资支付时间、赔偿金额及支付方式等。同时，要仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问，可咨询专业律师或法律机构。此外，协议应明确违约责任和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够迅速解决。
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如果公司破产，员工的工资和赔偿款是否能得到保障，取决于公司的破产清算程序和资产状况。在破产清算过程中，员工的工资和赔偿款通常会被列为优先受偿的债权。然而，如果公司资产不足以支付所有优先债权，员工可能无法全额获得工资和赔偿款。因此，员工在面临公司破产时，应密切关注破产清算进展，并咨询专业律师以维护自身权益。